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Et si dans vos bureaux, vous pensiez à l’expérience collaborateurs dans sa globalité ?

Prospectives

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Du bureau-utilitaire au bureau-service : comment l’hôtellerie impacte les espaces de travail ?

### Et si vous faisiez de vos bureaux vos meilleurs ambassadeurs de marque ? L’idée est séduisante mais concrètement, comment faire ?

Cette semaine c’est Tiphaine Serret de Mauraige, New Business Director chez Factory, qui donne des pistes aux côtés de Jean-Charles Samuelian-Werve, cofondateur et CEO d’Alan, Marine Chabot de Convictions RH et Tristan Goguillot, Head of Product chez Lucca.

Merci Maddyness et toute la team dont Florence Boulenger, Audrey Menager, Perrine Signoret et Etienne Portais pour cet éclairage.

Si le sujet vous intéresse, vous connaissez le chemin !

L’intégralité de l'article publié le 16 octobre 2024 est disponible sur le site **[Maddyness](https://www.maddyness.com/2024/10/16/du-bureau-incognito-au-bureau-manifesto-comment-lespace-de-travail-incarne-votre-culture-dentreprise/)**

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Du bureau incognito au bureau manifesto : quand l'espace de travail incarne la culture d'entreprise !

### C’est en tout cas la question qui nous anime quand nous accompagnons nos clients. Nous avons même coutume de dire que des bureaux bien pensés sont le meilleur outil marketing d’une entreprise.

Comme nos bureaux sont à la fois notre vitrine et notre laboratoire, nous avons suivi notre propre conseil, en travaillant nos espaces dans le moins détail. Nous avons ainsi confié à la maison Quintessence Paris le soin de nous créer une signature olfactive sur-mesure, pour améliorer le bien-être des équipes et renforcer notre identité. Une première dans le secteur tertiaire !

Un travail passionnant que Nicolas Micallef a mené avec Vanina Muracciole et Valentine Pozzo di Borgo à découvrir dans cet entretien croisé

Un grand merci aux équipes de Quintessence dont Maëva Rocha, ainsi qu’à Jérôme Laan, Directeur de Création chez Factory d’avoir mené à bien cette collaboration olfactive.

FACTORY x QUINTESSENCE

### Et si ce qui poussait les entreprises à innover ne venait pas de plans stratégiques planifiés en amont mais bien de leur volonté de garder et faire grandir leurs meilleurs éléments ?

Alors que le monde s’accélère et devient de plus en plus incertain, c’est une piste à explorer.

C’est en tout cas, la vision que défend Jules Dubois, cofondateur de Factory, aux côtés de Florent Noël, directeur et professeur du programme Master RH & RSE à l’IAE et de Ludovic Cinquin, cofondateur et ex-CEO d Octo dans cet article de Maddyness.

Si les sujets d’entreprise apprenante et de bureau augmenté vous intéresse, vous connaissez le chemin !

L’intégralité de l'article publié le 23 septembre 2024 est disponible sur le site **[Maddyness](https://www.maddyness.com/2024/09/23/du-bureau-aspirateur-au-bureau-incubateur-comment-redefinir-la-relation-des-salaries-a-leur-entreprise/)**


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Du bureau-aspirateur au bureau-incubateur: comment redéfinir la relation des salariés à leur entreprise ?

### La plupart d’entre nous ont désormais quitter les hôtels pour rejoindre leurs bureaux mais en quoi ces deux espaces se ressemblent-ils… ou pas ?

Dans cet article, Nicolas Micallef, fondateur de Factory, répond à cette question aux côtés de Jérôme Cherpin, Directeur Général en charge de l’Asset Management chez QuinSpark Investment Partners et d’Emmanuelle Mordacq, fondatrice de NeoPlaces qui accompagne les hôtels dans la transformation de leur offre.

Le monde de l’entreprise a en effet beaucoup à gagner à s’inspirer des codes de l’hôtellerie en se posant notamment la question de l’expérience collaborateur. A l’heure où la présence au bureau se négocie, l’expérience collaborateur devient un levier puissant pour faire (re)venir les équipes au bureau et attirer les talents. 

De la ‘symétrie des attentions’ au ‘blended living’, la journaliste Florence Boulanger revient sur les tendances qui dessinent le futur du travail comme le futur de l’hôtellerie. 

L’intégralité de l'article publié le 03 septembre 2024 est disponible sur le site **[Maddyness](https://www.maddyness.com/2024/09/03/du-bureau-utilitaire-au-bureau-service-comment-lhotellerie-impacte-les-espaces-de-travail/)**

### Cette semaine c’est Nicolas Hanart Directeur du pôle Stratégie Immobilière (et pour l’anecdote, le premier métier de Factory), qui prend la parole dans Maddyness au côté de Fanny Lamarque Directrice de l’Environnement de Travail chez Keolis pour répondre à la question complexe : un bureau, combien ça coûte ?

Au quotidien, Nicolas aide les entreprises à mieux comprendre le coût réel de leurs espaces de travail afin de mieux les optimiser en se posant les bonnes questions.

En effet, le tableau de bord a commencé à glisser du coût au m² vers des indicateurs associés aux salariés eux-mêmes parce que, et cela ne vous a sans doute pas échappé, les entreprises doivent fournir bien plus que des m² pour faire revenir les équipes au bureau.

Et parce qu’un article ne suffira pas à couvrir le vaste sujet qu’est la stratégie immobilière, nous avons prévu de redonner la parole à Nicolas pour qu’il réponde à (presque) toutes vos questions.
Stay tuned…

L'intégralité de l'article publié le 04 juillet 2024 est disponible sur le site **[Maddyness](https://www.maddyness.com/2024/07/04/du-cout-au-m2-au-taux-depanouissement-des-collaborateurs-comment-redefinir-la-performance-de-mes-bureaux/)**

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Du coût au m² au taux d’épanouissement des collaborateurs : comment redéfinir les actifs immobiliers ?

### Cette semaine c’est Adrien Pouillot, diplômé en sociologie et planneur stratégique chez Factory, qui prend la parole pour Maddyness et explique comment le bureau peut devenir l’allié de notre santé mentale.

La clef, comme souvent, est de s’intéresser aux usages et aux points de friction, comme le bruit par exemple, qui génèrent du stress et de l’agressivité.

Il s’agit également de créer des espaces qui facilitent la concentration à une époque où nous sommes de plus en plus confrontés à des difficultés d’attention. Et quand le design s’intéresse aux profils les plus atypiques, il bénéficie à tout le monde.

Mais il s’agit aussi de penser les espaces comme facilitateurs de liens car n’est ce pas la raison principale pour laquelle nous allons au bureau?

Bref un sujet aussi vaste que déterminant pour tous ceux qui s’intéressent au bureau de demain.

L'intégralité de l'article publié le 11 juin 2024 est disponible sur le site **[Maddyness](https://www.maddyness.com/2024/06/12/du-bureau-lessiveuse-au-bureau-refuge-comment-les-espaces-de-travail-peuvent-nous-guerir/)**

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Du bureau-lessiveuse au bureau-refuge: comment nos espaces de travail peuvent nous guérir.

### Découvrez le point de vue d’Arthur de Charentenay, Directeur de la Transformation chez Factory, sur l’impact du dérèglement climatique sur les bureaux.

Au travail, le réchauffement climatique va entrainer trois nouveaux risques : des problèmes de santé inédits, de nouvelles fractures sociales et une chute importante de productivité. 
Et pourtant, ces risques sont souvent sous-estimés par les utilisateurs, au point de se demander si le monde du travail ne serait pas le grand oublié du réchauffement climatique. 

En plus de revenir sur les nouvelles réglementations qui poussent l’innovation, Arthur de Charentenay décortique le sujet en distinguant anticipation et prévention :
« Il y a le volet anticipation du désastre, la gestion des risques : s’il fait 38 degrés pendant huit semaines par an, au lieu de trois semaines, comment on gère ? Et il y a le volet participation aux actions de prévention : quelles actions on met en place aujourd’hui pour éviter que ces 38 degrés ne deviennent 40 ? Comment l’entreprise devient actrice et citoyenne du monde de demain - et comment elle embarque ses collaborateurs ? »

Un article qui ouvre des pistes de réflexion pour faire face à un phénomène aussi complexe que pressant.

L'intégralité de l'article publié le 23 mai 2024 est disponible sur le site **[Maddyness](https://www.maddyness.com/2024/05/23/des-cols-blancs-aux-cols-secs-comment-recruter-sous-38/)**

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Des « cols blancs » aux « cols secs » : comment recruter sous 38° ?

### Nous sommes ravis d’intégrer un nouveau réseau pour continuer à aller plus loin !

Le dispositif « ETIncelles » a vocation à accompagner les PME dans leur développement pour en faire des ETI dynamiques !
 
Olivia Grégoire, ministre déléguée chargée des Entreprises, du Tourisme et de la Consommation, a présenté en avril  la 3ème promotion à Bercy.
 
Lancé en novembre dernier par le Président de la République Emmanuel Macron et Olivia Grégoire, « ETIncelles » est un programme permettant de fluidifier les relations des PME avec les services de l’État afin d'accélérer la croissance. 
 
Pour en savoir plus sur ce programme : https://www.entreprises.gouv.fr/fr/presse/espace-presse/etincelles-3e-promotion

_© Bercy Photos - Patrick Bagein_

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Factory est fier d'intégrer le programme « ETIncelles » !

### Du manager tout-puissant au manager inversé : découvrez le point de vue d'Elise Guiavarch, Directrice de Projet chez Factory.

Les relations au travail évoluent entrainant un bouleversement des codes, des postures et des espaces de travail. 

Dans cet article, Elise Guiavarch, Directrice de Projet chez Factory revient sur cette évolution et son implication pour le mode du travail, auprès de Caroline Diard, professeur associée chez TBS Education et ancienne DRH et Florent Noël, directeur du Programme Master RH & RSE à l'IAE.

« Le manager tout-puissant ne peut plus exister - notre société nous amène à évoluer. Mais le manager inversé, je n’y crois pas non plus, ce n’est pas aussi binaire. Les nouvelles générations de collaborateurs expriment leurs besoins et modifient ainsi la relation au manager, lui-même invité à se “déboutonner”. »

Et chez vous, comment vos managers ont-ils/elles évolué ?

L'intégralité de l'article publié le 26 avril 2024 est disponible sur le site **[Maddyness](https://www.maddyness.com/2024/04/26/du-manager-tout-puissant-au-manager-inverse-comment-les-relations-avec-les-collaborateurs-ont-bascule/)**

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Du manager tout-puissant au manager inversé : comment les relations avec les collaborateurs ont basculé.

L'actu The Future At Work.

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